个人所得税法在第七次大修后，于2019年1月正式实施，且对工资薪资所得从2018年10月1号开始正式调整并起用，起征点也就是规定中所说的免征额为每年6万元（平均每月5000元）。本次税法的调整，个税纳税人由现在的44％降至15％，惠及了中低收入者，除调整了个人所得税的起征点，更重要的是部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，实实在在让利于民。

所谓最低工资标准，据国家人社部规定，最低工资标准是保障劳动者本人及其赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准。最低工资标准与失业人员、带薪休假劳动者、医疗期员工等人员的收入紧密相连。是的，最低工资标准上调，人们的收入增加了，直接拉动了低收入人群的工资水平。工资涨了，口袋里的钱多了，消费欲望满足了，人们的生活改善了，幸福感自然增强了。为什么要经常调整最低工资标准呢？因为提本上涨了，物价指数增加了，消息水年提高了。记得10年前买只鸡才十几块钱，现在要四五十块钱。在广州吃碗兰州拉面八块钱，现在要十五块钱。通货膨胀，物价上涨，人们手上的钱越来越不禁花了。如果不经常提高最低工资标准，不但那些低收入人群的日子难过，其他人的生活质量也要大打折扣。

同时，新个税法还进一步优化调整了部分税率级距，即扩大3%、10%和20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，保持30%、35%和45%三档较高税率级距不变。经过测算，这样调整后，假如职工每月扣除“五险一金”等费用(不含专项附加扣除)后工资收入1万元，改革前他的应纳税所得额为6500元，每月缴纳的个税为745元。新税法执行后，他的应纳税所得额是5000元/月，每月仅需缴纳290元，减税455元。减税幅度超过60%。如果增加专项附加扣除后，税负下降将更明显。发放工资并代扣个人所得税的账务怎么处理？根据个人所得税法，个人所得税是由公司实行代扣代缴的，税收的负担是由个人承担的，是从个人的工资中扣除。

不止如此，2019年实行的新个税法，还可以在税前扣减租房费用，房贷利息支出，教育经费等等。预期可见可以省下不少钱。但是也不要开心的太早，现在已经有明确的文件规定，从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。到时候社保缴纳基数就和我们真实工资的收入一样高，那么社保要缴纳的费用也更高了。虽说这些钱到还是我们的，但无法避免的是到手的工资就变少了。不过国家也有放出风声，会调低缴纳比例，究竟如何我们只能等消息了。请珍惜这三个月的工资收入吧。